Le Cercle RH

[historique à documenter par Muriel]

Février 2025 - Volonté de relancer le Cercle RH. Pour faire quoi ?

1. Les demandes exceptionnelles des salariés sur leurs contrats, l'organisation de leur temps de travail. Cela se passe en bonne intelligence aujourd'hui. Le ou la salarié·e indique son besoin à la coordination et/ou supervision en rassurant le collectif sur les ajustements réalisés pour limiter l'impact de cette exception. Le cosecretaire bénéficie d'une sorte de validation par un membre de la supervision et signe les éventuels documents administratifs. Pas forcément besoin de Cercle RH pour traiter formellement les demandes ?

2. Pas d'obligation légale d'avoir un CSE à priori. Où travaille-t-on les sujets liés au cadre et aux conditions de travail ? Un membre peut aborder des sujets individuels via des permanence RH organisé par Diane. Un membre peut organiser un temps de travail sur un ou plusieurs besoins en invitant éventuellement les personnes ressources. Inquiétude de plusieurs membres d'organiser une instance formelle régulière et de reproduire des dérives observées dans d'autres organisations (demande de plus de confort sur des détails, ajouter plein de micro sujets pour remplir l'espace, etc.)

3. Pour la gestion de conflits et la prise en charge des problématiques liées à la non qualité du travail d'un travailleur ? Voir le sujet dédié

4. Faire un minimum de veille sur les obligations légales et réglementations sur la fonction employeur etc.

Proposition février 2025 :

Diane relance les permanences RH pour discuter de problématiques ou envies individuelles et voir dans quelles mesure il y a besoin d'ouvrir des espaces de travail ou discussions collectifs sur certains sujets liés au cadre et conditions de travail.