EN DÉBAT - Fiche 5 - Mesures crise sociale

Points 1 / 5 / 6
Travailler avec la CRESS et les réseaux et les personnes concernées elles-mêmes, pour un plan d'actions à deux ou trois ans, révisable, et renouvelable...
1- Conférence régionale des acteurs, quitte à "déconcentrer", J-1 en départements ou bassins de vie (J-2); le jour J en région ou en départements (J-1) ; en région jour J si besoin
2- Bilan des actions locales, départementales, régionales
3- Propositions et "projet" (dont financement), y compris sur les points inscrits dans les mesures proposées
4- Contractualisation auprès des porteurs départementaux et locaux
5- Bilans M + 6, N +1, N +2, réactualisation, renouvellement

L'IRESA fait passer l'information d'Alain Leroux (Economica) qui propose d'instaurer des mutuelles gérées par les personnes concernées elles-mêmes pour financer des "allocations personnelles". Alternative à l'absence de solution concrète de lutte contre la pauvreté ou d'ignorance de schémas nouveaux à re-fonder. Quelles aides aux SCOP, CAE, qui supposent des volontés partagées, et collectives (minimum 2 salariés ETP) ?

Bonjour,

Il existe depuis les années 48 du siècle dernier "les outils dans le coffre" . La seule chose qui manque , c'est la volonté politique de bien utiliser le coffre . et ce coffre s 'appelle : loi de1945 sur la sécurité sociale avec .

Art. 1er : “Il est institué une organisation de la sécurité sociale destinée à garantir les travailleurs et leurs familles contre les risques de toute nature susceptibles de réduire ou de supprimer leur capacité de gain, à couvrir les charges de maternité et les charges de famille qu’ils supportent.”

La Déclaration universelle des droits de l’homme du 10 décembre 1948 va plus loin :

Art. 22 — Toute personne, en tant que membre de la société, a droit à la Sécurité sociale ; elle est fondée à obtenir la satisfaction des droits économiques, sociaux et culturels indispensables à sa dignité et au libre développement de sa personnalité, grâce à l’effort national et à la coopération internationale, compte tenu de l’organisation et des ressources de chaque pays.

mais la région peut aider ceux qui embauchent à trouver les personnes les plus qualifiées : contrats, rémunérations, frais de gestion... et de temps de réunions et de coordinations avec d'autres services (dont Etat) et autres institutions (Pole Emploi) et autres structures d'accompagnement et/ou de formation, etc.

Bon-jour, https://www.pays-de-la-loire.ars.sante.fr/faire-valoir-ses-droits-dans-un-etablissement-medico-social

C'est la région qui embauchent ces "personnes dont c'est le métier" ?

3-Mettre en place et piloter une stratégie régionale pour réduire le non-recours aux droits.

J'ai l'impression d'avoir déjà entendu ça quelque part et depuis des années... Alors plutôt que d'inventer tout un tas de nouveaux dispositifs il serait certainement plus souhaitable de s'appuyer sur l'existant.

Il est plus que très important d'arrêter de "former sur le tas" des professionnel(le)s (la poste ?!?), des étudiants qui sont formés en 6 mois pour "faire du social" ou de la santé et qui se retrouvent à donner des conseils pas toujours "éclairés" à des personnes en grande précarité.

Ce n'est pas encore en mettant des tonnes d'argents destinés à des "cadres sup. " ou autres cadres très formés ++ qui vont piloter des stratégies de recours aux droits des plus démunis, ou des personnes qui se rêvent "aider son prochain" ou obligé par la politique de leur entreprise que les personnes viendront "réclamer" leurs droits.

L'accompagnement vers la connaissances des droits est un travail de longue haleine parfois. Il ne suffit pas de donner quelques informations ou une mini formation sur un pc pour que "les gens" fassent une demande leurs différents droits médico-sociaux.

Comme dans de nombreux corps de métier il est urgent et important de former sur le long terme. Comme "on" ne s'improvise pas médecin, "on" ne s'improvise pas éducateur, assistante sociale, assistant familial, infirmière, aide soignante, informaticien, etc.

Encore "un truc" pour "cacher la misère" de l'emploi médical et social. Contentons nous - d'abord - d'embaucher décemment - des personnes dont c'est le métier.

Peux-tu être plus explicite dans ton raisonnement ? car je ne vois pas en quoi "bien manger" empêche de manger ?

2-Mettre en place un chèque “bien manger” régional à destination des plus précaires.

Peut-être, que je me trompe, mais avant même de penser à bien-manger, certain(e)s souhaiteraient juste avoir de quoi manger ?

Mesure ; Soutenir l’émergence de territoires “zéro long chômeur de longue durée” en Pays de de la Loire en soutenant les expérimentations locales.

De part mon travail et mon mémoire de soutenance, j'ai pu voir à quel point nombreuses sont les expérimentations pour "l'inclusion" des personnes de 50 et plus, au chômage de longue durée, est une perte non seulement d'argent mais également bien souvent les personnes se sentent humiliées par des des types d'emplois très précarisés avec des salaires franchement indignes. Ex ; Madame a 55 ans, elle a élevé ses trois enfants seule. Elle est au CLD. "On" lui propose un "emploi" espace vert de "dynamisation". Complément financier ASS elle se verra d'une part en grande difficulté physique à travailler - même à mi-temps - dans ce type d'emploi et d'autre part, une "prime emploi" impactera le peu d'aides financières (caf, chèque energie, etc.) qui lui sont allouées.

Idem pour Monsieur, 58 ans, soudeur de métier, licencié depuis 4 ans,

Idem, pour Madame, 62 ans, à qui l"on" propose une sorte de "chantier" d'insertion via des ateliers de socialisation, des formations cv pour retrouver un emploi etc.

En conclusion, il me semble qu'il est impératif de regarder la vérité en face plutôt que la bien-pensance se persuade qu'il faut coûte que coûte mettre certaines personnes au travail. Certaines tranches de la population - en chômage de longue durée - ne retrouveront pas d'emploi. Il suffit de les faire vivoter via des petits boulots mis en place par les régions, les départements afin d'avoir une main d'œuvre peu chère, malléable à merci, et en inadéquation totale avec les compétences professionnelles initiales de certaines personnes. Je ne parle même pas de la mobilité pour ce rendre sur leur lieu de travail ...

Il me semble important d'arrêter de financer des pseudo-formation, des ateliers en tout genre, des emplois précaires avec des noms plus sots les uns que les autres afin que les politiciens puissent dire dans leur campagne qu'ils ou elles proposent çi et ça pour les personnes éloignées de l'emploi.

C'est un leurre. Je me suis très longuement intéressée en parallèle aux chantiers d'insertions depuis leur commencement, et si "on" regarde dans le temps les statistiques, il est formidable de vérifier à quel point les chiffres sont "arrangés" afin que chaque personne puisse rentrer dans une case. Cette case, servira de justificatif pour prévaloir des financements de différents projets d'organismes, d'entreprises etc. Il y a beaucoup d'argent en jeu et ce n'est pas ceux ou celles que l'"on" croit qui en profitent. C'est même tout le contraire.

Ainsi, je proposerai plus, de vrais emplois. Pourquoi pas via un apprentissage dans une entreprise. De vrais salaires et non pas des miettes qui de toute façon seront "reprises" via des aides sociales. Idem pour les plus jeunes d'ailleurs. Il suffit de donner un susucre d'une main et d'humilier de l'autre.

De vrais emplois à des vrais gens. Si les personnes ne peuvent plus travailler pour des raisons sociales, médicales ou autres joyeusetés, il me semble primordiale d'arrêter de les culpabiliser dans un premier temps et des les inciter par des bouts-d'emploi de l'autre. Y a un moment ; "on" arrête de vouloir les mettre dans des cases et "on" les laisse libre.