Bonjour à tous,

Le vendredi 22 juillet, le CA nouvellement élu de la Cie doit (entre autre) valider un Règlement Intérieur de l'association.

Ce RI doit notamment définir plus précisément le fonctionnement démocratique de l'association (en sociocratie), les montants de cotisations, etc.

Pour rappel, le draft de RI rédigé ensemble en mai/juin est disponible ici ; https://collab.tiers-lieux.org/s/KfoaczPZr7GN24W

Il conviendrait que le plus grand nombre le relise et propose des amendements avant de le valider ici, pour que le RI proposé au CA convienne bien aux contributeurices.

Les points qui ont évolué :

• la description du processus d'élection sans candidat suite à l'expérience de l'AG

Les points qui pourraient évoluer :

• proposition de supprimer le Cercle de Controle et d'Orientation qui a beaucoup fait débat et dont le CA pourrait jouer le rôle

• en consultant des personnes qui avaient mis en place un fonctionnement sociocratiques dans d'autres organisations, j'identifie plusieurs éléments qu'il serait intéressant de réfléchir pour nous :

  • "caper" le nombre de cercles auxquels on appartient (3 max?) pour éviter la dispersion dans trop de cercles avec des contributions parfois inexistantes

  • Donner un statut particulier au Cercle RH : s'il est amené à statuer sur un licenciement, comment éviter que la personne concernée n'entre dans le cercle et ne bloque la sanction qui le concerne ? Proposition :

Le CRH est composé de 3 contributeurices, nommées par le CA. Il prend ses décisions à la majorité des 2/3.

• Indiquer des niveaux de participation à un cercle (soucieux, contributeur actif, observateur dans le cadre du double lien) pour objectiver le niveau de contribution attendu pour de chacun. Dans ce cas le soucieux serait forcément (?) la personne salariée en charge du sujet s'il y en a ou alors élection sans candidat

Qu'en pensez-vous ?

Je vous propose d'ouvrir la discussion jusque dimanche pour faire un tour de vote la semaine prochaine avant le CA.