Que se passe-t-il dans les autres EPIC ?

La comparaison des métiers, classements et rémunérations est compliqué, mais nous avons un vécu commun au niveau des EPICs : absence de revalorisation significative des rémunérations en lien avec les niveaux ridicules depuis des années de RMPP. Cela doit nous conduire à avoir une action commune à organiser pour démontrer nos besoins communs.

Oui je pense que se serait un TB argument de comparer les métiers/les diplômes/les salaires entre EPST et EPIC

C'est très utile et intéressant de comparer la situation aux autres EPIC pour voir ce qui est possible et avec quels leviers, mais d'autres comparaisons pourraient aussi être utiles et donner du poids aux revendications. Par exemple le salaire de 2000€ net pour les enseignants est un argument fort. Ce serait peut-être aussi intéressant de faire un parallèle avec des métiers similaires ou du moins qui se font avec des qualifications ou diplômes similaires dans le privé?

"60 points de plus pour toutes et tous" est aussi une revendication au CEA

Effectivement les situations des EPICs sont très diverses avec en plus des dates de négociations sur les rémunérations très étalées dans le temps sur l'année et des tutelles différentes. Nous avons cependant des points communs forts notamment sur les salaires. Tous les EPICs sont sous le régime de RMPP qui fait que les évolutions salariales sont très en deçà des évolutions du coût de la vie. Nous avons par ailleurs tous une tutelle commune qui est Bercy (finances) qui arbitre très souvent les RMPP. Alors une action commune pourrait s'inscrire sur une revendication commune dans le cadre de la mobilisation que nous devons maintenir sur le moyen long terme pour obtenir des résultats.

Il me semble que la situation très diverse des EPIC sur les négociations ne plaide pas en faveur d'une action commune sur les salaires ("60 points pour tous, tout de suite !"). J'imagine mal le CNES par exemple repartir sur une confrontation sur les salaires après avoir déjà obtenu ce qu'ils ont obtenu. En revanche cela serait particulièrement intéressant et semble presque indispensable pour essayer de sortir du cadre des négociations tel qu'organisé actuellement (CIASSP, RMPP, etc...).

Aussi, il faut s'inspirer des actions qui ont fonctionné chez les autres EPIC (CNES, CEA en particulier, puisqu'il semble que se sont eux qui ont les meilleurs résultats, même si rien n'est acté encore côté CEA).

Les mêmes mécanismes sont à l’œuvre dans les autres EPIC : même négociation entre direction et organisations syndicales, avec un cadrage de Bercy sur l'augmentation possible des rémunérations.

Des mobilisations sont en cours dans les autres EPIC aussi pour peser sur les négociations dans ce contexte d'augmentation de l'inflation. En 2022, voilà quelques informations :

• à l'ONERA, le cadrage était de 3,7 % comme au Cirad. L'augmentation proposée était de 2,25 % (https://onera.reference-syndicale.fr/2022/09/12/consultation-accords-salarial-2022/)

• à l'ANDRA, les négociations menées au printemps ont été conduites avec un cadrage de 2 %. Suite aux échanges inter-EPIC, les syndicats ont demandé de réouvrir les négociations, et ont obtenu 1,7 % de plus.

• au CNES, les négociations de juillet 1 % d'augmentation générale, et 1,4 % sur des augmentations individuelles. Suite, à la mobilisation des salarié.e.s (https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/haute-garonne/toulouse/la-grogne-des-salaries-du-cnes-qui-denoncent-l-abandon-d-une-partie-de-la-politique-spatiale-au-prive-2525024.html), la direction accord 2,6 % d'augmentation générale, donc une augmentation moyenne estimée à 5 %.

• l'autres EPIC (comme CEA) sont toujours en phase de négociation.

Oui, une mobilisation de l'ensemble des EPIC aurait plus de poids. Des discussions inter-EPIC sont en cours, mais principalement au sein de chaque syndicat. L'une des difficultés est que les syndicats sont aussi occupés à organiser la mobilisation dans chaque EPIC et à mener les négociations. C'est clairement à mon avis quelque chose qu'il faut construire.

bonjour

oui il y a des réunions de réflexions entre EPIC pour articuler les revendications en particulier en ce qui concerne le fait que dans le cadre de la LPR le salaire des fonctionnaires va être revalorisé (un peu) et pas les nôtres

peut-être que l'on pourrait faire venir un représentant syndical d'un autre épic pour voir comment ils s'organisent?

cordialement