Pouvoir décider télétravailler tous les jours d'une semaine donnée, avec l'accord de son équipe.

Tout à fait d'accord, il faut le plus possible de souplesse et ne pas figer les procédures qui vont nous décourager. Il faut en revanche bien faire attention à maintenir la cohésion des collectifs. Mais, je suis d'accord avec Facundo, c'est de la responsabilité collective du collectif.

Entièrement d'accord avec vous deux Thomas et Facundo. J'ai été enseignante-chercheure à l'université auparavant pendant 7 ans et je suis choquée par le manque de souplesse au Cirad, c'est démotivant. On nous infantilise, on favorise le présentéisme au détriment de la responsabilité et de la solidarité au sein des collectifs. Je suis en détachement depuis deux ans et demi et si ça ne bouge pas vite au Cirad, je vais retourner à l'université avant la fin de mon détachement! Et Franchement, la carte de badgeage qui s'appelle "Cerbère" je ne sais pas s'il faut en rire ou en pleurer (une blague d'informaticien? ;-) en tous cas je la boycotte

Pas mieux. J'ai aussi été enseignante à l'université avant d'intégrer le Cirad. La rigidité du Cirad vis-à-vis de l’organisation du travail et la défiance vis-à-vis des employés sont d'un autre âge.

On pourrait proposer au Cirad d'adO/Apter cet article du code de l'éducation: « À l'égard des enseignants-chercheurs, des enseignants et des chercheurs, les universités et les établissements d'enseignement supérieur doivent assurer les moyens d'exercer leur activité d'enseignement et de recherche dans les conditions d'indépendance et de sérénité indispensables à la réflexion et à la création intellectuelle. »

— Article L123-9 du Code de l'éducation