Co Rémunération : proposition de fonctionnement

J'ai essayé de réfléchir à un processus pour que chacun puisse contribuer et prétendre à une rétribution mais aussi pour être transparents sur les budgets.

Pour l'instant il s'applique seulement aux financement de l'appel à projet Billetteries Innovantes (seul entrée d'argent actuelle).

Les limites de ce modèle sont les tâches récurrentes transversales ou administratives essentielles au bon fonctionnement de la coopérative qui n'entrent pas dans les actions justifiées pour l'appel à projet.

Lien vers le tableau Excel (faute de mieux) : https://nuage.tierslieux.re/s/AeNkFy6orYNffxs

Je suis intéressé pour contribuer, comment je procède ?

1.       Je prends connaissances des enjeux, objectifs et budget de chaque action validée pour cet appel à projet sur la page Résumé.

2.       J’identifie l’action qui m’intéresse :

a.       Soit, je me positionne sur un projet déjà listé dans une action mais pas encore attribué.

b.       Soit, je propose un nouveau projet le lien Loomio/Framavox est en bas de la page Résumé

3.       Une fois discuté en réunion coopérative, j’estime combien de temps va me prendre la réalisation de ce projet, je choisi le taux horaire qui me convient et je me lance.

4.       Je fais des retours régulier sur l’état d’avancement de mon projet en réunion.

5.       Une fois terminé, je note dans le tableau le temps réel passé, je présente mon livrable / retour d’expérience et j’envoie ma facture.

2 options pour être rémunéré :

-Avoir une entreprise/micro-entreprise/être auto-entrepreneur et facturer.

-Être inscrit sur assez de projets pour cumuler 6 mois de travail au SMIC (2k/mois pour être large et inclure les charges de la coop) auquel cas la coop propose un CDD.

Si une personne souhaite travailler avec nous c’est probablement qu’elle connaît déjà un peu l’équipe et la coopérative mais :

Pour les personnes qui ne connaissent pas encore bien le fonctionnement interne il est nécessaire de créer un petit tuto de bienvenue ou guide de prise en main comprenant les outils et techno utilisés, les partenaires et contacts + horaire de réu (glossaire roots dont avait parlé Kaya ?)…ou alors que quelqu’un se porte volontaire pour le former à nos usages.

Comment s’assurer que la personne n’est pas à côté de la plaque ?

Des retours hebdomadaires avec un feedback de l’équipe s’il semble y avoir un problème. Si au bout de 2/3 retours ce n’est toujours pas bon alors on paye les heures travaillées et on s’arrête là.

Le taux horaires est souvent difficile à estimer et il est parfois source de tensions. Je propose 3 taux fixes pour faciliter la décision et cadrer le choix :

-          J’apprends en faisant 10€/h (net)

-          Je me débrouille 20€/h (net)

-          Je suis expert 35€/h (net)

Exemple :

Newsletter

Odile de Ray est experte de fou, elle t’envoie une newsletter incroyable en 2h (1h de recherche, veille + 1h d’écriture). Le tarif 35€ /h est appliqué. 70€ par newsletter et 2 newsletters par mois.

1680€ à l’année pour 24 newsletters et 48h.

Emile est pas expert mais pas débutant non plus bref il se débrouille ! Il va mettre une demi-journée soit 3,5h pour s’assurer que sa newsletter est au top : 7h (une journée) pour 2 newsletters.

1680€ à l’année pour 24 newsletters et 84h.

Serge Karamazov est débutant mais à envie de tester parce qu’il aime l’écriture et les blogs. En plein apprentissage il va y passer toute la journée.

7h de travail donc 70€/ pour une newsletter, 14h et 140€ pour deux.

1680€ à l’année pour 24 newsletters et 168h.

Bien évidemment l'idée de la corémunération c'est de se proposer sur des actions qui nous intéresse. Certaines actions sont très spécifiques et nécessitent quelqu'un avec un certain degré d'expertise, notamment si les deadlines sont proches.

C'est juste une idée comme ça, n'hésitez pas à partager vos avis ou idées pour qu'on puisse trouver un fonctionnement qui nous plaise.