Définir des rôles pour partager le travail.

Définir des rôles, me paraît important pour que les bénévoles puissent bien comprendre ce qui leur est demandé mais aussi pour pouvoir faire un choix correspondant à ce qu'ils aiment bien faire.

C'est un moyen qui est donné pour délimiter le travail qu'une personne va adopter.

Pour chaque rôle nous décrivons :

• la raison d'être de ce dernier
• Ses redevabilités (ou cahier des charges)
• S'il s'agit d'un domaine (c'est à dire de décrire clairement ce que la personne qui adopte le rôle sera en mesure de décider sans devoir se référer à quelqu'un d'autre pour le faire).

La discussion permet ici de débattre d'un tel dispositif, de voir si le principe intéresse les organisateurs, si oui les débats doivent permettre de modifier la proposition de base ou l'amender,

Un document partagé permet d'apporter individuellement sa manière de voir à propos de ces rôles.

Une personne peut adopter un ou plusieurs rôles mais dans les faits il serait mieux de pouvoir distribuer un rôle par personne pour ne pas surcharger en travail et prendre le risque que le rôle se trouve dans l'incapacité d'effectuer ses tâches.

Il serait bien de prévoir aussi que les rôles disposent en permanence des remplaçants.

Lien vers la feuille de description des rôles