EN DÉBAT - Fiche 3 - Mesures égalité femmes-hommes et région non-sexiste

Dans la ville où je suis élu d'opposition, nous avons demandé un comité de suivi et/ou pilotage qui réunit élu (maj et op.) syndicat et associations.

cela permet de faire un point régulier sur l'interne à la collectivité et sur l'externe : les politiques menées. Ce comité fut fort utile en particulier pour les propositions "pédagogiques", initiatives et se connaitre a levé bien des réticences...

Certaines associations avaient il y a plusieurs années des moyens afin d'aller dans les écoles (primaires, collèges, lycées) de la prévention (développement des compétences psycho sociales selon l'oms). Bon nombre de subventions ont été retiré. Il s'agirait de retourner dans les écoles, dès la primaire (de façon ludique cela va s'en dire), afin de sensibiliser les enfants, puis les jeunes, aux respects des un-es des autres. Avant même de parler d'égalité femme/homme pourquoi ne pas commencer dès le plus jeune âge à apprendre à respecter l'autre - quel qu'il soit.

Bonjour à tous, depuis que j'entends parler d'égalité femme/homme, je me pose toujours la même question. J'explique d'embler le pourquoi de ma question. Je suis séparé avec garde alternée des enfants. Pourquoi lors des versements des prestations, celles-ci ne sont pas répartis entre entre les parents, alors qu'elles sont presque toujours versées à la maman ? C'est un principe de parité que j'ai du mal à comprendre.

ça serai bien, je pense que cela change.

👋 Une nouvelle version de la fiche est disponible ! Elle a été actualisée à partir de vos remarques et du travail du groupe thématique égalité et lutte contre les discriminations.

📝Vous pouvez continuer à en discuter et à réagir dans ce fil de discussion !

📗 Bonne lecture!

📃 Voici en pièce-jointe la charte d'engagement des candidats et candidates de l'appel pour l'égalité femmes-hommes avec 10 engagements concrets autour de 5 principes d'action:

👉un partage égal et non stéréotypé du pouvoir et des responsabilités ;
👉 une juste représentation médiatique des femmes, en nombre et en rôles ;
👉 la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
👉l’exemplarité au sein des services de la collectivité et des collaborateurs et collaboratrices d’élu·es ;
👉 une approche transversale des questions de genre dans toutes les politiques publiques.

💬 Découvrez ces 10 engagements des futurs candidats et futures candidates et partagez vos impressions en commentaires!

Bonjour à tous,

Suite à l’Appel du lundi 08/03, quelques réflexions me sont venues suite aux intéressants échanges d’hier soir :

-       J’ai pris conscience que les notions d’égalité, d’équité, ainsi que la question relative au genre n’allaient pas de soi, notamment pour moi-même ! Et pourtant, elles sont très souvent au cœur des discours institutionnels et des formations des agents de la Fonction publique... Aussi, il pourrait être judicieux de clarifier un peu ces notions ... afin de pouvoir les partager et les communiquer dans le cadre de la campagne. Pourquoi pas en donner une définition sobre dans la Charte d’engagement.

-       La découverte de la Charte d’engagement / Egalité Femmes-Hommes a été pour moi une surprise agréable (!:-) J’ai apprécié, dans sa présentation menée par Bérangère, l’importance d’un tel document qui ne représente, à ce stade, qu’une intention d’engagement. Bien entendu, une mise en actes concrets est attendue pour activer les principes d’actions évoqués.

-       Quelques idées complémentaires : L’exemplarité des élus et des personnes qui collaborent à leurs projets est essentielle (point 4 des principes d’action). Le point sensible est de passer de l’intention à l’action, de façon à ce que cette exemplarité ne reste pas simplement affichée, mais bien incarnée à travers des comportements adaptés. Dans ce sens, je propose d’associer à la Charte et à ses engagements, de manière explicite, une qualité de communication interpersonnelle. Nous le savons bien pour l’expérimenter au quotidien, dans nos environnements tant professionnels que privés, que l’une des entraves majeures à la qualité de la relation est le jugement et l’interprétation sur l’autre. Au-delà de l’importance d’évoluer vers une égalité Femmes-Hommes, notamment fonctionnelle, décisionnelle et représentative, il me parait important de s’engager tous (futurs élus, coordinatrices et coordonnateurs du projet, acteurs-trices et sympathisant(e)s, ...) dans cette qualité relationnelle. Je suis persuadé que la transformation de nos représentations enfermantes (qui entretiennent durablement les inégalités Femmes-Hommes) implique une transformation des jugements sur l’autre.

Belle journée à tous ! 🙂

Il manque une mesure sur l aide aux victime ? Notamment via aide au logement d urgence par exemple . Les propositions sont très axées prévention . très bon l EGA conditionnalité !!!

j'ai vu... Merci !

envoyé : 17 février 2021 à 14:22
de : Stéphane Vignoli notifications@framavox.org
à : corine.saint-blancat@orange.fr
objet : [Le projet pour une région Pays de la Loire écologique, citoyenne et solidaire - Je donne mon avis !] EN DÉBAT - Fiche 3 - Mesures égalité femmes-hommes et région non-sexiste

Corine. Si nous "parlons" de la même chose, tout le message est le lien :

https://100feminin.fr/la-cite-des-dames-paris-accueil/#:~:text=La%20Cit%C3%A9%20des%20Dames,%20c%E2%80%99est%20un%20%C3%A9tablissement%20solidaire,se%20connecter%20%C3%A0%20Internet,%20recharger%20son%20t%C3%A9l%C3%A9phone%20%E2%80%A6

Je parlais de ce qui est au-dessous du lien...

envoyé : 17 février 2021 à 09:30
de : Stéphane Vignoli notifications@framavox.org
à : corine.saint-blancat@orange.fr
objet : [Le projet pour une région Pays de la Loire écologique, citoyenne et solidaire - Je donne mon avis !] EN DÉBAT - Fiche 3 - Mesures égalité femmes-hommes et région non-sexiste