Le 27/03 dernier, notre PDG poursuivait sa tournée des UMR du CIRAD par une visite à ASTRE sur le site de Baillarguet. Ce fut l'occasion pour les membres de l'unité présents sur le site de l'accueillir vêtus de magnifiques T-shirts "Mobilisé.é pour revaloriser nos salaires au Cirad" et "+ 60 points" (cf photo 1). Nous étions une vingtaine en T-shirt, la quasi totalité des membres de l'UMR présents.
Après quelques présentations dont certaines faites en T-shirt (photo 2) une séance de questions-réponses avec la PDG a permis d'en venir aux salaires. Suite a une de ses remarques sur la "stratégie agressive" déployée d'après elle par la direction du CIRAD pour l'augmentation des effectifs CIRAD, nous lui avons demandé si une telle "stratégie agressive" était prévue pour les salaires cette année. Elle nous répondit en citant les différents arguments que la DG CIRAD mettraient en avant auprès des tutelles pour faire revaloriser nos salaires (en insistant en particulier sur les difficultés de recrutements mettant en péril le CIRAD à long terme et le décrochage par rapport aux EPST), tout en soulignant qu'une revalorisation massive dès cette année telle que demandée par l'intersyndicale (+60points) n'était pas réaliste. La stratégie serait plutôt de faire revaloriser les salaires du CIRAD au dessus de ceux des EPST pendant les prochaines années afin de combler l'écart creusé ces dernières années.
Les T-shirts utilisés, ont été transmis à l'UMR SENS pour la visite suivante de la PDG. N'hésitez donc pas à les contacter pour les récupérer et maintenir ce fil rouge de rappel de notre mobilisation sur cette questions. D'autant plus avec l'ouverture anticipée de la négociation annuelle obligatoire.
Julien Cappelle · Tue 11 Apr 2023 9:41AM
Le 27/03 dernier, notre PDG poursuivait sa tournée des UMR du CIRAD par une visite à ASTRE sur le site de Baillarguet. Ce fut l'occasion pour les membres de l'unité présents sur le site de l'accueillir vêtus de magnifiques T-shirts "Mobilisé.é pour revaloriser nos salaires au Cirad" et "+ 60 points" (cf photo 1). Nous étions une vingtaine en T-shirt, la quasi totalité des membres de l'UMR présents.
Après quelques présentations dont certaines faites en T-shirt (photo 2) une séance de questions-réponses avec la PDG a permis d'en venir aux salaires. Suite a une de ses remarques sur la "stratégie agressive" déployée d'après elle par la direction du CIRAD pour l'augmentation des effectifs CIRAD, nous lui avons demandé si une telle "stratégie agressive" était prévue pour les salaires cette année. Elle nous répondit en citant les différents arguments que la DG CIRAD mettraient en avant auprès des tutelles pour faire revaloriser nos salaires (en insistant en particulier sur les difficultés de recrutements mettant en péril le CIRAD à long terme et le décrochage par rapport aux EPST), tout en soulignant qu'une revalorisation massive dès cette année telle que demandée par l'intersyndicale (+60points) n'était pas réaliste. La stratégie serait plutôt de faire revaloriser les salaires du CIRAD au dessus de ceux des EPST pendant les prochaines années afin de combler l'écart creusé ces dernières années.
Les T-shirts utilisés, ont été transmis à l'UMR SENS pour la visite suivante de la PDG. N'hésitez donc pas à les contacter pour les récupérer et maintenir ce fil rouge de rappel de notre mobilisation sur cette questions. D'autant plus avec l'ouverture anticipée de la négociation annuelle obligatoire.